开除补偿金怎么要
最新修订 | 2024-09-20
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- 律师解析
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若您遭受到用人单位无理开除的待遇，您享有权利向其索求相应的经济赔偿。
一般而言，经济赔偿将根据您在该单位服务的年限进行计算，每满一年便需向您支付相当于一个月工资的金额作为经济补偿。
若工作期限超过六个月但不足一年，则按照一年的标准进行计算；
而对于工作未满六个月的情况，则需向您支付半个月工资的经济补偿。
然而，倘若您因严重违反用人单位的规章制度、或因被依法追究刑事责任等个人过失行为而遭到解雇，那么通常情况下是无法获得任何形式的经济赔偿的。
在此种情况下，您可首先尝试与用人单位进行协商解决，如协商无果，您还可以选择向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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