工伤发放绩效工资吗
- 律师解析
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在员工遭受工伤期间，其薪酬结构中通常会包含绩效工资这一部分，然而实际的薪资标准将基于各用人单位制定的绩效考核制度以及工伤所带来影响之严重程度而有所差异。
具体来说，对于因工伤无法正常执行既定绩效任务的雇员而言，用人单位应依据雇员的实际工作表现及为企业作出的贡献，公平公正地发放一定比例的绩效工资。
同时，若工伤员工在康复修养期间仍然能够对工作产生一定程度的参与或者贡献，那么他们亦应享有与此相适应的绩效待遇。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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