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深圳没有签订劳动合同赔偿多少

最新修订 | 2024-09-20
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律师解析
根据法律规定,在用人单位聘用员工后超出一个月但又不到一年的时间内,如尚未签订书面形式劳动合同,那么应对该员工支付双倍于其原有工资的报酬;
若超过一年仍未签订书面劳动合同,则应被视为已经签订了无固定期限的劳动合同。
然而,如果用人单位违反了劳动合同法的相关规定,没有与员工签订无固定期限的劳动合同,那么从应该签订无固定期限劳动合同的那一天开始,就必须对该员工每月支付双倍的工资。
此外,用人单位还需在雇佣员工后的一个月内签订书面形式的劳动合同。
同样地,如果用人单位在雇佣员工后超过一个月但又不到一年的时间内,尚未与员工签订书面形式的劳动合同,那么也需要对该员工每月支付双倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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签订深圳劳动合同购买社保吗?
在深圳工作签订劳动合同之后,单位必须为员工购买社保,这是强制性的内容,如果单位以各种理由推脱,不为员工购买社保,属于违法行为,员工可以向人社局申请劳动仲裁,要求单位按时补缴社保。
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深圳没签劳动合同怎么赔偿
深圳没签劳动合同可以去劳动局投诉要求单位支付无签订合同期间的双倍工资无需离职;《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资,同时单位会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险。
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深圳没签劳动合同如何赔偿?
深圳没签劳动合同的情况下,根据劳动合同法的相关规定,是需要对劳动者支付双倍工资的。劳动者可以根据相关法律规定要求用人单位支付,如果用人单位拒不支付的,可以向司法机关提起诉讼来解决相关争议,具体情况应当据实而定。
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在深圳没签劳动合同怎么赔偿?
在深圳没签劳动合同怎么赔偿,应当是根据劳动者的工资状况决定。没有签订书面的劳动合同的,首先是需要按照我国《劳动合同法》第82条当中的规定,这个劳动者双倍的工资作为赔偿的。
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深圳没签劳动合同被辞退怎么赔偿?
深圳没签劳动合同被辞退怎么赔偿需要根据劳动者的工资水平以及工作的年限等因素来处理,如果是用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,那么此时用人单位就是需要向劳动者支付二到十二个月的双倍工资作为补偿的,之后还需要支付经济补偿金,具体的劳动合同的签订事项可以参考下文。
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