解除劳动关系的条款有哪些
最新修订 | 2024-09-20
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- 律师解析
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解除劳动关系的情况普遍包含有以下几类状况：第一，劳动者与雇主协商达成一致，进而终止劳动关系；
其次，劳动者可能会在特定岗位或在试用期间预先告知用人单位，以期提前结束劳动合约（试用期间需提前三日，正式录用后则需要提前三十日向用人单位提交书面通知）；
再者，如果用人单位存在过错行为，例如未能按照劳动合同规定为劳动者提供充分的劳动保护措施或劳动环境，亦或是未能按时足额地支付劳动者应得的薪酬福利等问题，那么劳动者有权随时提出解除劳动关系；
最后，当用人单位出现了法律所规定的可以解除劳动合同的特殊情况时，例如劳动者严重违反了用人单位的内部规章制度，或者是因为触犯刑法而被依法追究刑事责任等等，也同样可以导致劳动关系的解除。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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劳务关系解除条件(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
劳动争议
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违法解除劳动关系恢复劳动关系可以吗，解除劳动关系《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。
劳动关系
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劳务关系解除条件1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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解除劳动关系的法定条件用人单位单方解除劳动关系的条件是：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五、被依法追究刑事责任的。
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解除劳动关系条件是什么？用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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公司解除劳动关系的条件《劳动合同法》规定公司与员工解除劳动合同的情形有：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动关系案件·常见问题
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解除劳动关系的条款有哪些
一键咨询
劳务关系解除条件
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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1在试用期间被证明不符合录用条件的2严重违反用人单位的规章制度的3严重失职，营私舞弊造成重大损害的4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的6、被依法追究刑事责任的。
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要是夫妻双方因为感情不和，已经分居满两年，并且经过调解也还是没效果，那法院就应该准许离婚。不过，要证明分居这个事实，那可得有足够充分的证据才行。
总而言之，离婚这事儿必须得按照法定程序来办，要么就是双方协议离婚，去民政部门办理离婚手续；要么就是通过法院来判决离婚，可不存在说时间久了就会自动解除婚姻这种情况。
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