51岁工伤死亡赔多少钱
最新修订 | 2024-09-20
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- 律师解析
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51岁期间因公而导致的生命丧失所产生的赔偿额度，将会面临诸多复杂因素的影响，例如死者的薪酬水准以及其工作地点所在地区的总体平均薪资水平等等。
一般来说，这其中涵盖了丧葬补助金、供养配偶及直系血亲抚慰金还有以及一笔一次性的整体工亡补助金。
关于丧葬补助金部分，其基准设定为所在地统筹地区上年度全职员工每月平均工资的六个月。
然而，关于一次性的工亡补助金标准则规定参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍进行计算。
至于供养亲属抚恤金，它是根据职工本人工资的一定比例，向在工亡事故中去世的员工曾经提供主要生活来源且无任何劳动能力的亲属支付发放的。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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