解除无固定期限劳动合同的补偿金怎么计算
最新修订 | 2024-09-20
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- 律师解析
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关于解除无固定期限劳动合同时的经济补偿问题，通常按照劳动者在受雇于该单位时所累积的服务年限来评估，每满1年即可获得1个月的法定基准工资。
不足6个月但超过了半年的时间者，视同为1整年处理；
相反，若不足半年的时间，则仅给予其半个月法定基准工资的经济补偿。
而所提及的“月工资”，实则系以劳动者在劳动合同解除或终止时的前12个月内的平均工资作为参考依据。
若不幸因用人单位违反相关法律规定而导致劳动合同被解除，那么，应依照上述经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除无固定期限劳动合同经济补偿金怎么计算解除无固定期限劳动合同经济补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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