试用期拖欠工资可以直接离职吗
最新修订 | 2024-09-20
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- 律师解析
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在试用期期间遭遇拖欠薪资的问题时，当事人确实有权选择立刻办理离职手续。
这主要是因为雇主未依照约定发放薪水的行径已经侵犯了当事人的法律权益。
在此类状况下，当事人除了具备离职的自由且权利外，还可依据相关法律法规要求雇主补发其所欠薪资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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公司拖欠工资能直接离职吗公司拖欠工资可以直接离职。 劳动者可以解除劳动合同的情形有： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
工资福利案件·常见问题
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试用期拖欠工资可以直接离职吗
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拖欠工资可否直接离职
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