公司拖欠工资几个月可以劳动仲裁

凡在雇主拖欠薪资情况发生之刻起，劳动者皆可依法申请劳动仲裁，无须受限于具体拖欠月数限制。一般而言，若雇主未能按约定支付工资超出法定工资支付周期之外，劳动者即有权寻求合法途径以维护自身权益。于此过程中需准备充分相关证据，例如劳动合同、工资单据及考勤记录等等。

关于劳动仲裁所能实现的薪酬赔偿金额，须依据具体案情进行判定。当雇主以非法方式解除劳务合同时，员工有可能得到经济赔偿标准双倍的违约金。而经济赔偿则按照员工任职于该单位的工作年限计算，每经过一个完整自然年度就向其发放一个月薪资。对于服务超过六个月但未达到一年的员工，将被视为一整年；而不到六个月的员工，则发放半个月工资作为补偿。

在劳动仲裁的过程中，关于主张的工资额度并没有明确规定的限度，这方面的决策主要取决于您在实际工作场景中所处的局面和所应当获得却未能得到的薪资状况。通常来说，您有权利就正常工时的薪酬以及加班费、绩效奖、各种奖金等全部您认为自己应该得到且尚未支付给您的项目提出索赔。然而，最关键之处在于必须有充足的证据来证实这些工资确实属于您应得的范畴。