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一年劳动合同期满后续签有没有补偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-20
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郭培员律师
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律师解析
通常情况之下,在员工与用人单位签订的第一年劳动合期限届满后进行续约,劳工并不会获得任何形式的补偿金
然而,假如雇主选择以比先前拟定的劳动合同条款更为低廉的价格来续订合约,而劳工对此表示反对并且不愿继续续签,那么雇主就有义务向劳工支付相应的经济补偿
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同期满不续签有补偿吗?
如果用人单位不续签是需要支付经济赔偿金的。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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劳动纠纷
劳动合同期满不续签,有补偿吗
劳动合同期满后,用人单位不续约需依法支付经济补偿金,取决于是否降低劳动者待遇。若维持或提升条件,劳动者拒签则无补偿;若降低待遇导致劳动者拒签,用人单位需按法给予经济补偿。具体情况依法律规定判断。
1w浏览2024-06-18
劳动合同期满不续签有补偿吗
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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劳动纠纷
劳动合同满了不续签有补偿吗?
劳动合同满了,单位不续签应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期劳动者不续签是否有补偿,根据具体情况确定:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
1w浏览2024-10-18
劳动合同满了不续签有补偿吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同满了不续签有补偿吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
劳动合同期满忘记续签有补偿吗
当劳动合同时限已满却未能进行必要的续订,然而用人单位并未因此停止对劳动者的使用时,根据相关法律规定,用人单位一般需要赋予劳动者相应的补偿权益。在这种状况下,用人单位可能需要向劳动者支付未签署书面劳动合同期间的双倍工资差额作为赔偿。若用人单位决定不再继续雇佣劳动者,从而导致劳动关系的终止,那么劳动者或许可以从中获得相应的经济补偿作为权益保障。
1w浏览2024-09-21
劳动合同期满不续签有补偿金吗
劳动合同期满不续签是否有补偿金的这个问题要根据具体情况分析,如果员工单方面决定不续签劳动合同,而且用人单位并无任何过错,公司肯定不需要付补偿金,公司没有任何正当理由决定不续签劳动合同的,应该支付补偿金。
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合同事务
一年劳动合同期满后续签有没有补偿
通常情况之下,在员工与用人单位签订的第一年劳动合期限届满后进行续约,劳工并不会获得任何形式的补偿金。然而,假如雇主选择以比先前拟定的劳动合同条款更为低廉的价格来续订合约,而劳工对此表示反对并且不愿继续续签,那么雇主就有义务向劳工支付相应的经济补偿。
1w浏览2024-09-20
劳动合同期满未续签是否有补偿
劳动合同期满未续签的话当然是有经济补偿的,但是,有经济补偿的前提条件是公司明确提出来不续签,有些时候虽然在合同到期后没有续签,但是双方都默认按照原来的劳动合同继续履行劳动关系的话,就不会产生经济赔偿的义务。或者员工到期后不续签的也无赔偿。
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劳动纠纷
劳动合同期满公司不续签有补偿吗
一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-03
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