试用期开除员工有补偿么
最新修订 | 2024-09-20
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- 律师解析
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试用期解雇雇员是否享有赔偿，需视具体状况而定。
倘若在试用期间，员工被证实未能达到录用标准而遭到解雇，通常情况下并无任何赔偿。
然而，若用人机构违反法律法规解除劳动合同，例如录用标准与终止说明含糊不清或者原因不当，那么在此种情况下，员工无疑是有权要求给予相应赔偿的。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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员工在试用期被开除有补偿吗
在试用期内，用人单位也是可以辞退劳动者，但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形，否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿，这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员工能力不符合要求，但没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿。
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[律师回复] 合同中未提及员工受伤保护的条款，并不必然导致整个合同无效。
一般来说，合同部分条款的缺失或不完善，不影响其他有效条款的执行。但是，用人单位依法应为员工提供劳动保护和工伤保障，这是法律的强制性规定，不因合同未约定而免除。
如果您在工作中受伤，仍然可以依据相关劳动法律法规要求用人单位承担相应的责任和赔偿。
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