试用期辞职工资多少

身为试用期员工，在离职之际，其薪资理所当然地应该得到全额发放。在试用期期间，劳动者为用人单位付出了辛勤的劳动，因此他们有权利获得与其付出相匹配的薪酬回报。用人单位不得以任何借口或理由拒绝支付这部分薪酬。通常情况下，劳动者的薪资应依据其与用人单位事先约定的工资标准，并结合劳动者实际工作的天数来进行精确计算及发放。

在劳动合同的服务期内，员工若想离职，那他的薪资应该按照合同里的规定和他实际工作的月数来算。一般来说，如果员工在服务期内合法地干满了全职，那雇主就得按同企业同岗位的同等水准，给他发不低于最基本奖金或预先约定薪金80%的钱，而且这钱还不能低于当地法定的最低工资标准。

如果您在试用期内要辞职，根据法律规定，您有权拿到您工作天数对应的工资。不过，具体的工资数额可能会因为您和雇主约定的试用期工资标准、您实际上班的天数等因素而有所不同。一般来说，雇主得按照劳动合同上的规定和您的实际表现，把您应得的工资全部发给您。