未签劳动合同最多补偿多少

如雇主未能在自雇佣之日起超过一个月但不超过一年的期间内同劳工签署书面劳务合约，则应按月向劳工支付两倍的薪资；而如果已超过一年仍未签定此类合同，那么雇主将被视为已经和劳工达成了无固定期限的劳务协议。值得注意的是，在这种情况下，雇主最多只能赔偿劳工11个月的工资。

凡自用工之日起已满一个月但不满一年之时，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同者，应按月向该等劳动者支付双倍工资；反之若用人单位在劳动法律法规规定的范围内未能与劳动者签署无固定期限劳动合同，则从应该签订此类合同时日起计算，每月仍旧须向劳动者支付双倍的工资作为补偿。关于赔偿期限，具体时长依实际情况而定，通常情况下，最多可以要求用人单位支付长达11个月的双倍工资作为补偿。

在某些情况下，倘若企业有足够诚意和善意，应从自雇佣之日起长达一个月的时间内，与员工签署书面的劳动合同。若未能如此，则应向该员工每月支付双倍于以往的薪资作为补偿。然而，倘若雇佣关系持续了整整一年之久，但仍然没有签订书面劳动合同的话，这将被视为企业已经同员工自动制定了一份无固定期限的劳动合同。