暑假工没签合同离职工资怎么结算

[律师回复] 若劳动合同无法继续签订，那么计算未享受年假的天数时，将根据您在此单位服务的年限及已休年假的具体情况加以确认。若您在同一单位服务满了一整年却尚未达到十年，您所享有的年假应是五天；若您在同一单位工作十年至二十年间，您有权享有十天的年假；若您在同一单位已经工作超过二十年，则您可以享有最多十五天的年假。如若在劳动合同到期前，您仍有未使用完毕的年假，那么所在单位应该依照您每日工资收入的三倍，向您支付未休年假期间的工资报酬，这其中还包括了用人单位在您正常工作期间所支付给您的工资收入。

[律师回复] 在没有签订就业协议的暑期工作环境中，雇员有权自主决定是否继续参与劳动过程。即便如此，他们仍然拥有获取相应报酬的合法权益，无论雇主是出于何种原因，如没有签订劳动合同或者员工因个人因素而暂时终止其在企业中的工作。然而，若由于员工的临时解职而对雇主造成了经济上的损失，雇主可能会寻求将此部分损失从员工的薪酬中扣除。

[律师回复] 你好  复查还是在原来医院比较合适  先沟通一下

[律师回复] 你好，你要看他入职你们公司之前有没有连续工作满12个月。如果已经满了，享受15天带薪年假的。

[律师回复] 北京地区产假158天，剖腹产不增加产假天数。

[律师回复] 您好，公司这个行为是不合理的建议您可以再和公司沟通

[律师回复] 您好 您是哪一方的当事人

[律师回复] 您好！按照劳动法律规定进行

[律师回复] 您好可就产假事宜咨询解答

[律师回复] 按假货的市场价值计算盗窃金额。若不属于入室盗窃，价值1000元以上构成盗窃罪。

[律师回复] 国企员工在请病假期间不需要还工时，且用人单位应支付相应的病假工资并保障员工的福利待遇

[律师回复] 广西豪一律师事务所，有什么法律问题需要咨询

[律师回复] 您好，欢迎咨询法律问题

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 虚假诉讼罪的构成要素通常包含如下几个要点：首先，行为人必须在主观上含有故意，意味着其明确知晓自身的行为是不真实和欺诈性的；其次，行为人须通过构陷情节、制造假证等手法，启动民事诉讼程序；此外，此类行为必须对司法秩序造成干扰或严重侵犯他人的合法权益。举例来说，假设某位人士虚构了债务关系，并以此为由向法院提出诉讼，意图侵吞他人的财产，那么这种情况便极有可能构成虚假诉讼罪。

[律师回复] 你好，建议与公司领导进行深入的沟通,明确表达自己的调岗意愿和原因,希望公司能够予以理解和支持。

[律师回复] 你好，婚内夫妻之间的借条，在一定条件下是具有法律效应的

[律师回复] 销售假货金额达到5万元以上，根据《中华人民共和国刑法》第一百四十条的规定，这属于生产、销售伪劣产品罪的立案标准之一，可能会面临刑事责任。具体来说，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。因此，涉嫌销售假货5万元以上，可能会被判处有期徒刑或拘役，并伴有罚金。判决还会考虑犯罪情节、嫌疑人态度等因素，具体判决结果需要根据案件的具体情况来确定。

[律师回复] 没造成损害的话，就是行政处罚而已。

[律师回复] 不能低于最低工资的百分之八十