什么叫固定期限劳动合同签订
最新修订 | 2024-09-20
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- 律师解析
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固定期限劳动合同的签署，系指劳资双方面对面协商并决定其所达成的合同即将何时终止的劳动合同创建方式。
举例来说，双方可在合同中明确规定，自某具体日期起至某一特定日子为止，此为劳动合同的实施期间。
此类合同能够给予双方对于劳动关系持续时间的清晰预见性，从而有助于企业进行科学合理的人才配置以及劳动者完成个体生活计划的规划。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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固定期限劳动合同签订几次后需签无固定当同一位员工连续签署了两次固定期限的劳动合同时，且他并未存在《中华人民共和国劳动合同法》中第三十九条以及第四十条第一款、第二款项下所描述的行为情况时，续签劳动合同时应设立为无固定期限的形式。这代表着在符合前述所有严格要求之后，该员工将有权利积极争取签署无固定期限的劳动契约。此举的主要目的在于确保员工的稳定就业权益，预防雇主可能采取的任意解约流程。
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固定期限劳动合同怎么签订在缔结固定期限劳动合同时，首要原则是双方必须秉持平等自愿、协商一致的精神。在合同中，应当明确规定劳动合同的起始与终止日期、具体的工作职责范围、工作场所之所在地、周工作时间以及休息日与休假日的安排、劳动者或雇主应享有的劳动报酬、社会保险待遇及保障措施等等至关重要的事项。双方当事人务必对合同中的每项条款进行详尽而严谨地审查，确保每一个权利与义务均有明晰的定位，免除任何歧义与含糊不清的可能性。
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固定期限劳动合同签订几年固定期限劳务合同期限可由雇佣方和招聘者协商确定，如1年、2年、3年等。期限取决于双方意愿和实际情况。若雇主想考察劳动者，可能选短期合同；若双方愿长期合作且条件成熟，可签长期合同。
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怎么签订固定期限劳动合同订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立固定期限劳动合同。
劳动合同
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固定期限劳动合同如何签订当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对固定期限劳动合同如何签订进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动合同
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固定期限劳动合同如何签订我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和固定期限劳动合同如何签订相关的法律规定。
劳动合同
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什么叫固定期限劳动合同签订
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怎么签订固定期限劳动合同
订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立固定期限劳动合同。
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劳动纠纷在一家公司上班，但是和我们解除了合同，之后让我们签订新的劳动合同，但是新的劳动合同是另一家公司的名字
[律师回复] 需要详细了解具体案情
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快速解决“劳动纠纷”问题
欺诈签订的保证合同条款是否有效
[律师回复] 欺诈订立的保证合同条款常无效。
法律上，“欺诈”为一方故意告知对方虚假情况或故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误表意。
若能证明保证合同系欺诈情形下订立，依《民法典》相关规定，该合同条款因违背当事人真实意愿而无效。
不过，主张合同无效需承担举证责任，要提供充分证据证明欺诈存在，如书证、物证、证人证言等，且法律对证据的合法性、关联性和真实性要求严格，若证据不足或不符要求，可能难以认定合同无效。
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若能证明保证合同系欺诈情形下订立，依《民法典》相关规定，该合同条款因违背当事人真实意愿而无效。
不过，主张合同无效需承担举证责任，要提供充分证据证明欺诈存在，如书证、物证、证人证言等，且法律对证据的合法性、关联性和真实性要求严格，若证据不足或不符要求，可能难以认定合同无效。
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固定期限劳动合同如何签订
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和固定期限劳动合同如何签订相关的法律规定。
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劳动纠纷陈律师你好，当事人签了合同后，公司要求背调，当事人自查到自己学历本科是野鸡大学，学信网查不到，背调未结束前已向公司人事坦白。公司背调结束未处理，没有要求离职。签订的劳动合同内容有效吗？
[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通
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固定期限劳动合同如何签订
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对固定期限劳动合同如何签订进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷竞业限制协议可以拒绝签吗
[律师回复] 竞业限制协议不会强求签定，员工有权拒绝。然而，反对可能会影响职业发展。该协议旨在保障企业的商业秘密权益。若您的职位无涉核心机密，或协议内容不合理，可以拒绝。但是，如果企业能证明您的工作需保密，且协议合规，那么拒绝可能会改变企业对您的聘用。所以，要全面权衡再做决定。
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您好，工伤因有内固定需二次手术，超过一年有效期，有什么办法呀，
[律师回复] 如果是因为不可抗力等正当理由导致逾期，可向社会保险行政部门说明情况。如受伤职工一直在医院持续治疗，特别是涉及二次手术这种比较复杂的情况，无法在规定时间内申请工伤认定，这种合理的事由有可能被接受。在提供相关病历、治疗记录等能证明情况特殊的材料后，社会保险行政部门有可能受理并认定工伤。
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固定期限劳动合同怎样签订
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与固定期限劳动合同怎样签订相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷贷款被骗先开始我看了合同我问他签了合同但是没有贷到款不。履行合同算不算违规他说不算后面叫我存百分之二十进银行卡要审核有没有还款能力说不会扣我存了但是扣了后面刷流水马上下款然后又说不行 要有百分之五十又要叫我存六千块 我不干叫他退我四千他说退不了
[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通
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[律师回复] 具体可以联系律师 没有看到协议不好确定
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劳动纠纷
