工作单位劝退有补偿吗
- 律师解析
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若是公司出于某种原因对员工进行辞退处理且员工并未出现任何职务上的过失，则该名员工将有权获得相应的补偿待遇。
在此种情况之下，辞退方企业应当依据该员工在其所属单位所服务的年限，以每满一年即向其支付一个月工资的方式来计算并支付经济补偿金。
若该员工在被辞退时的工作时间尚不足六个月，那么辞退方企业还需额外支付半个月工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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用人单位劝退怎么经济补偿
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