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试用期单位不让辞职怎么办
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单位不让辞职怎么办
员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。?根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷试用期单位不让辞职怎么办
关于试用期间劳动者是否有权利提出离职事宜，答案是肯定的。雇主如果试图阻止员工离职，则属于违法行为。在此情况下，请于作出决定之日起三日内以书面形式通知所在公司，届时便可顺利离开。若公司在这种情况下仍然强行扣留您的薪资或是其它应有权益，您拥有向劳动监察部门进行投诉或者向当地劳动仲裁机构提起诉讼的权利，以此来捍卫自身的合法权益。
1w浏览2024-09-21
辞职后单位不让辞职怎么办？
10w+浏览2023-09-25
单位可以辞退试用期职工吗
根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的，用人单位也是不需要支付经济补偿金的。
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劳动纠纷试用期用人单位不让辞职怎么办
在试用期之内，作为劳动者的您享有依法解除劳动关系的权利。若有用人单位试图阻挠或制止您的辞职行为，那么这种做法无疑是违反法律法规的。建议您按照法律规定提前三天用书面方式告知用人单位贵方决定解除劳动合同。若用人单位仍坚持阻止，您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉，或者通过提交劳动仲裁申请的途径来捍卫自身的合法权益。
1w浏览2024-10-12
单位试用期辞职怎么写
10w+浏览2023-09-19
单位不让辞职法人怎么办
单位拒绝员工辞职且法人不予批准时，员工应了解：
企业作为法人组织，拥有独立财产并承担债务。
在有限责任公司中，股东责任限于其注册资本；而在股份有限公司中，股东责任限于其认购股份。
员工应依法提出辞职申请，若受阻，可通过法律途径维护权益。
双方应依法行事，确保权益不受侵害。
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公司经营单位不让辞职怎么办
员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
10w+浏览2025-02-09
事业单位试用期内辞职
10w+浏览2024-02-28
试用期离职单位不让走怎么办
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期离职单位不让走怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷辞职单位不让怎么办
1w浏览2025-07-17
单位不让辞职怎么办
10w+浏览2024-11-25
事业单位试用期内辞职有工资吗？
在试用期内辞职的员工，公司需要在员工辞职后的三天内，按照不低于正常工资的80%给员工开工资。事业单位签订的是三年的正式合同，到期自动续签，因此，事业单位员工的试用期应该不超过6个月。
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劳动纠纷单位让辞职自己不辞职怎么办
1w浏览2025-07-23
单位不让休年假 辞职
10w+浏览2024-11-08
