工作两个月没签劳动合同能不能起诉
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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在长达两月期间仍未签订劳动合同的工作环境中，个体完全有权力运用合法渠道保护其应得权益。
在这样的场合，作为劳动者角色的每个人都享有权利要求雇主方支付两倍于原本工资的补贴收入。
这是基于现行法律明确规定的条款，即当雇主自雇佣关系建立之日起超过一个月但不足一年未能与劳动者签署书面劳动合同时，必须向劳动者每月支付相当于原工资两倍的薪酬。
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- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同
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