工伤期间工资绩效没发合法吗
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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在员工遭受工伤期间，其所应享有的工资以及绩效部分的发放被视为非法行为。
根据相关法律法规，工伤职工在接受治疗并处于停工留薪期内时，其原本的工资福利待遇应保持不变，这其中便涵盖了工资与绩效两大部分。
此举旨在确保工伤职工能够维持正常的生活水平，同时也能维护他们的合法权益。
因此，用人单位有责任按照职工在受伤前所享受的工资标准进行相应的支付。
。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.?双方具有相应的民事行为能力，即能够理解自己的行为并能为自己的行为负责。
2.?协议是双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
3.?协议的内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。
然而，如果协议内容过于模糊、不明确，或者缺乏可执行性的条款，可能会在实际履行和法律认定上存在困难。
要准确判断一份“君子协议”的效力，需要详细审查协议的具体条款和相关背景情况。您方便跟我说一说这份协议的大致内容吗？
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