解除劳动合同可以不给补偿金吗
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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在某些特殊情形之下，解除劳动合同时可能无需向劳动者支付经济补偿金。
举例来说，若劳动者严重违反了公司的规章制度，亦或是在试用期内被证实无法满足岗位要求，甚至是因违法行为而被法律追究刑事责任时，用人单位有权单方面解除与之签订的劳动合同，且无须承担支付经济补偿金的义务。
然而，在此类情况下，用人单位必须具备充足的证据以证明相关事实的确凿存在。
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- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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