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没有续签劳动合同继续上班合法吗

最新修订 | 2024-09-21
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律师解析
未对劳动合同进行续订而仍继续参与工作活动通常而言并不合乎法律规定。
这一现象可能导致劳动者权益受到不确定因素的影响,同时也增大了劳动争议发生的概率。
然而,若在此种状况下双方实际上自愿继续履行原劳动合同中的各项权利和义务,亦有可能形成实实在在的劳动关系
对于劳动者而言,他们可能需要面对一系列潜在的风险,例如劳动保护、福利待遇等方面的不稳定性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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合同到期没签合同继续上班算自动续签吗
劳动合同到期以后,没有签劳动合同继续上班,不一定就算续签劳动合同了,根据相关规定,劳动合同到期以后如果继续上班可以是作为双方按照原来的合同条件继续履行。但是也需要在规定的期限以内补签新的劳动合同。
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合同事务
合同到期未续签继续上班怎么处理?
劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
合同到期没续签继续上班如何处理?
合同到期未续签但继续工作,双方形成新的劳动关系。 单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。
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合同事务
合同到期不续签继续上班怎么处理?
合同到期不续签继续上班的:从第二月起支付每月二倍工资 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。
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合同事务
合同到期不续签继续上班怎样处理?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合同到期不续签继续上班怎样处理?相关的法律方面知识。
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