单位不续签劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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倘若本企业未能与员工续订劳务合同，那么该员工作为雇佣方应有权取得相应的经济赔偿。
通常情况下，这部分经济赔偿将按照员工于本企业服务的时间长短，依每满一整年的标准，向受聘者分配相当于其一个月工资的金额作为补偿。
若员工在本企业工作超过六个月但未满一年，则视为已服务一年进行计算；
而对于那些在本企业工作不足六个月的员工，我们将给予他们半个月工资的经济赔偿。
。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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