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签订劳动合同几份

最新修订 | 2024-09-21
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律师解析
通常情况下,每位劳动者与用人单位均需签署两份劳动合同,且需由双方各自妥善保管。
此举旨在确保双方当事人均能及时获取及持有合同,从而为合同双方利益进行有力的保护。
依照相关规定,用人单位必须按照规定向劳动者分发劳动合同的书面文本,不得有任何形式的扣押行为。
签署两份合同的重要性在于,当出现劳动争议时,双方可以凭借手中所持有的合同来捍卫自己应享有的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同应该签订几份
一般来讲劳动合同签订后应一式3份,用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样,签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。
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劳动纠纷
劳动合同可以签订几份?
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,因此通常情况下需要签两份,有需要合同备案的要签三份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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劳动纠纷
签订毕业劳动合同有几份
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动纠纷
正规的劳动合同签订几份?
劳动合同是一式两份的,应该给劳动者一份。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,一式两份的劳动合同,应该给劳动者一份。
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签订的劳动合同一共有几份?
劳动合同一共有两份,一般是由用人单位和劳动者各拿一份,这样才能保障到双方的各自利益,从而也防止双方私自改合同的内容;劳动合同的产生也是需要双方协商好才能进行履行的。
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