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没签合同仲裁双倍工资胜算高吗

最新修订 | 2024-09-21
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律师解析
若阁下能够详细地提供充足的证据证实您确实与用工单位建立了事实劳务契约关系,并且未签署书面雇佣合同的时期是符合相关法律法规的规定,那么在劳动仲裁界定是否需要赔偿两倍薪资的问题上,获胜的几率较之以往会有所上升。
例如,阁下持有由用工方支付薪酬的凭证、职工证件以及考勤数据等可以明确显示您在此单位任职的相关证据。
然而,最终的胜诉可能性还需结合多种复杂的因素进行全面评估和判断。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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