试用期开除员工需要提前多久告知工作单位
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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在试用期内解雇员工时，通常情况下并不需要提前予以通知。
然而，用人单位必须要能够证明该员工不符合其原有的招聘标准和要求。
若不能提供充分有力的证据来证实这一点，那么用人单位在此过程中的解除劳动合同行为便有可能被视为非法而不被法律所承认。
倘若员工确实存在过错，例如严重违反了所在公司的规章制度以及重大过失等情形，用人单位则具备了法定解除劳动合同的权利，而且同样无需提前通知劳动者。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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