试用期怀孕遭辞退有赔偿吗
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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在孕妇处于孕期期间被单位裁员的事件中，通常需要对员工进行补偿。
因为在这种情形下，如果用人单位出于任何原因解雇了正在怀孕的员工，那么该行为就属于非法解除了双方之间的劳动合同。
怀孕女职工此时便有权选择申请恢复原有的劳动合同关系，或者请求企业方按照法律规定向其支付相应的赔偿金。
从公平公正和保护广大劳动者权益的角度出发，怀孕状态绝不能被作为单位依法裁员的合适借口，应遵守相关法律法规。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期怀孕遭辞退有赔偿吗
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试用期怀孕遭辞退有赔偿吗
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