劳动仲裁中月平均工资如何计算
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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关于劳动仲裁程序中关于月平均工资计算方法的详细说明，通常的操作方式是将您任职于该用人单位期间所取得的全部以货币形式表现的工资性收入进行汇总，其中应包含基本工资、津贴、补贴、奖金以及加班工资等各类项目。
然后，我们会将这些总和除以您实际工作的月份数量，从而得出您的月平均工资数额。
然而，在此过程中，我们必须要排除一些特殊情况的干扰，例如非因劳动付出而获取的收入、一次性支付的补偿金等等。
- 法律依据
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《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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劳动仲裁平均工资怎么计算在劳动仲裁过程中所涉及到的员工平均工资计算方法通常以劳动者在劳动合同解除或终止之前十二个月内所获得的应得工资总额作为依据进行衡量。该工资总额不仅涵盖了计时工资、计件工资、各类奖金、津贴以及补贴等货币形式的收入，还包括了加班加点工作所获得的额外薪资。值得特别指出的是，此处所指的“平均工资”并非实际发放给员工的薪酬数额，而是应发工资的平均值。
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劳动仲裁的月平均工资怎么算劳动仲裁期间，每月平均工资指劳动者解除或终止劳动合同前12个月平均工资，包括计时工资、计件报酬、绩效奖金等货币形式合法收入。先求和再除以12得出平均数。经济补偿月工资是未扣社保、公积金和税等的应得总工资。
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劳动仲裁月平均工资怎么算劳动仲裁中员工月平均工资这样计算：汇总员工在单位任职期间的工资性收入，包括基本薪资、津贴、补贴、绩效奖金、加班所得等，除以雇佣周期的月数。通常以应发工资为基础，特殊情况如病事假工资，依法律法规和公司政策调整处理。
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经济补偿金月平均计算工资《劳动合同法》第47条：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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月平均工资计算方式是什么月平均工资的计算方式是职工的年平均工资除以十二个月，就能够算出平均每个月的平均工资了。根据相关规定，工资总额主要由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等部分组成。
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