劳动仲裁中月平均工资如何计算

劳动仲裁中裁定工资额包括计算月度平均收入。计算时通常排除请假期间工资，以正常工作时间的工资总额除以实际工作月数。计算中扣除病事假工资，但法定节假日和带薪年假等应视作正常工作时间计算工资。

劳动仲裁中员工月平均工资这样计算：汇总员工在单位任职期间的工资性收入，包括基本薪资、津贴、补贴、绩效奖金、加班所得等，除以雇佣周期的月数。通常以应发工资为基础，特殊情况如病事假工资，依法律法规和公司政策调整处理。

在劳动争议调解及仲裁过程中，月平均薪酬统计并非简单地依据实际薪资收入确定。通常情况下，我们将对您的应得薪酬进行全面评估，其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴以及加班费等多项内容。然而，在具体计算过程中，还需扣除那些并不属于正常工资范畴之内的项目，例如劳动保护措施所产生的相关费用等等。