开除付三倍工资合法吗
- 律师解析
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在大多数状况下，企业单方面解除与员工的劳动雇佣协议并需要额外支付三倍工资并不符合相关法律规定。
根据现行法律法规，企业合法地终止劳动关系，通常需要根据具体情况向员工支付相应的经济补偿或者赔偿金。
然而，若解除行为系非法，那么企业应当向员工支付双倍于经济补偿标准的赔偿金。
但是，如果劳动者和用人单位在劳动合同中就此问题作出了明确约定，而且所作约定没有违反任何法律法规，则需依照约定进行处理。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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