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不得克扣工资的情形包括哪些

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
劳动法法规中,雇主被明确禁止任意扣减员工薪资,除非在特定情况下:1.如果劳动者由于自身原因导致企业遭受经济损失,企业可以依据劳动合同中的相关规定,向劳动者提出赔偿经济损失的请求,并从其工资中进行扣除,但是每月扣除的金额不得超过该劳动者当月工资总额的20%。
倘若扣除之后的剩余工资部分仍然低于当地政府所设定的月度最低工资标准,那么就必须按照最低工资标准来支付。
2.如果劳动者违反了企业依照法律法规所制定的各项规章制度,企业有权根据这些规章制度的具体内容,对劳动者的工资进行相应的扣除。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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不得假释的情形包括哪些
根据规定,对于累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。要注意的是,对被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的暴力性犯罪人,即使减刑后其刑期低于10年有期徒刑,也不得假释。
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不得假释的情形包括什么
对于累犯以及犯下严重罪行的人,如故意杀人、强奸、抢劫、绑架、纵火、爆炸、投毒或参与有组织暴力犯罪,且被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑的,应严禁假释。这样做是因为他们对社会具有重大的危害。通过延长改造和监管的时间,我们可以确保罪犯得到更充分的矫治,从而维护社会的安全和正义。
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不得缓刑具体情形包括哪些?
不得缓刑具体情形有犯罪嫌疑人不具有悔罪的表现,还有就是被判处三年以上的有期徒刑和无期徒刑的人员不能够使用缓刑。除此之外,如果犯罪情节比较恶劣的,比如说累犯和犯罪集团,首要分子也不能够适用缓刑。
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不得减刑的情形包括有哪些?
不得减刑的情形包括贪污贿赂数额特别巨大,存在比较严重的情节的。当然了,如果说犯罪分子被判处三年以下有期徒刑和宣告缓刑以及判处拘役的犯罪分子,一般情况下也是不能够适用减刑的。
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应得工资被克扣如何申诉
工资被公司克扣的情况下维权的方法有协商,投诉,仲裁,甚至是提起民事诉讼。有些员工在三番五次和公司讨要无果的情况下也就没有什么具体的维权行动了,实际上,如果公司明确拒绝给自己支付工资,员工只要是申请劳动仲裁的话,一般都是能维护自身的合法权益的。
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