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不签劳动合同超过一年还能申请双倍赔偿吗

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
关于超过一年未订立劳务协议的问题,我们一般无法再依法要求双倍薪酬的赔偿了。
这是因为我国的法律法规明确指出,此类纠纷追诉时效往往被规定在了一年之内。
然而,在某些特殊的情况下,例如当劳动者能提供有效的证据来证明时效存在着中断或者中止的现象时,那么他们仍然有可能继续争取到赔偿。
因此,我强烈建议您务必及时地进行相应的证据收集和妥善保存,比如您的日常工作记录、工资支付凭证等等,以便在必要的时候维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同超过一年还能申请双倍赔偿吗?
不签劳动合同超过一年还能申请双倍赔偿,根据《劳动合同法》第10条当中明确的规定,建立劳动关系应当订立书面的劳动合同,而且用人单位长时间的不和劳动者签订书面劳动合同,那么从用工的第2个月开始,就需要支付给劳动者双倍的工资赔偿。
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不签劳动合同超过一年还能申请双倍赔偿吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与不签劳动合同超过一年还能申请双倍赔偿吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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不签劳动合同超过一年还能申请双倍赔偿吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与不签劳动合同超过一年还能申请双倍赔偿吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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超过一年未签劳动合同双倍工资吗?
用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务。2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。
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超过一年未签合同可要求双倍赔偿吗?
超过一年未签合同可要求双倍赔偿,实际上,只要劳动者入职的时间已经超过了一个月,单位与职员依旧没有签署劳动合同,那么职员就可以向单位提出希望获得双倍薪资的请求。如果对超过一年未签合同可要求双倍赔偿吗依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
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