律图审稿专业委员会3轮严审

试用期内怀孕被辞退怎么办

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
倘若在试用期内发现该员工已怀孕情况下即予以解雇,这无疑是违反法律规定的行为。
用人单位并不能以员工仅仅因怀孕而单方面地辞退对方。
在试用期间,若员工未发生诸如存在不符合个别岗位要求或其他法定解除劳动合同的情况,那么用人单位便无权擅自决定终止与其之间的合约。
在此种情况下,建议您首先尝试与用人单位进行沟通协商,争取恢复原有的劳动关系,或者索取相应的经济补偿。
如若协商未能达成共识,您还可选择向当地劳动监察部门进行投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期内怀孕能被辞退吗
根据《劳动合同法》第39条:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。第一,用人单位如有正当理由,可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。在试用期内,只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同,即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。
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劳动纠纷
试用期内怀孕会被辞退吗
在试用期内怀孕,雇主不得随意解雇。孕妇有权要求恢复原职和劳动合同,也可向劳动行政机关投诉或申请劳动仲裁维权。 用人单位应尊重女性员工权益,不得以孕期、生育期或哺乳期为由降薪、解雇或解除劳动协议。保障女性员工权益是法律要求,任何不当决定都将受到法律制裁。
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劳动纠纷
试用期内怀孕可以被辞退吗
、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,单方解除劳动合同或者服务协议。虽然我国对孕期女性的劳动权益给予了特殊保护,但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。
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劳动纠纷
试用期内怀孕可以被辞退吗
试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
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劳动纠纷
试用期内怀孕了可以辞退吗
孕妇在试用期内享有特别保护,不能被解雇。但企业有权与员工协商解除劳动合同,常见方式是鼓励员工主动离职。 依据相关法律,用人单位可以在孕妇妊娠、生育、哺乳期满后,与劳动者协商解除劳动关系。企业应遵循法律法规,尊重员工权益,共同构建和谐劳动关系。
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