试用期内怀孕被辞退怎么办
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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倘若在试用期内发现该员工已怀孕情况下即予以解雇，这无疑是违反法律规定的行为。
用人单位并不能以员工仅仅因怀孕而单方面地辞退对方。
在试用期间，若员工未发生诸如存在不符合个别岗位要求或其他法定解除劳动合同的情况，那么用人单位便无权擅自决定终止与其之间的合约。
在此种情况下，建议您首先尝试与用人单位进行沟通协商，争取恢复原有的劳动关系，或者索取相应的经济补偿。
如若协商未能达成共识，您还可选择向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期内怀孕被辞退怎么办
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试用期内怀孕能被辞退吗
根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。在试用期内，只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同，即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。
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