工伤绩效工资怎么发放
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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工伤期间，绩效工资的发放往往受到企业内部相关政策的约束以及受伤职工的具体工作表现所影响。
一般而言，倘若工伤致使职工难以履行其绩效职责，那么其绩效工资或许将有所降低或者直接停止发放。
然而，假如该次工伤对工作产生的负面影响相对有限，且职工尚有能力继续从事一部分工作并达到部分基本的绩效指标，那企业便应该根据实际情况，公平公正地进行绩效工资的发放。
总的来说，我们应该坚持公平、公正并且合情合理的原则来处理这个问题。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤绩效工资怎么发放
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绩效工资发放标准
绩效工资的发放标准主要依据绩效评估体系，各企业根据自身情况定制。
主要有三种计算方式：
一是根据考评成绩划分等级，每级对应固定绩效奖励；二是设定总体绩效薪酬，根据考核细则确定比例；三是依据具体业绩金额，采用渐进式、多样化的分配比例计算。
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