劳动仲裁补偿金怎么计算公式
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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关于劳动仲裁中所涉及到的补偿金计算方法，往往会因实际情况而出现差异。
总体而言，若是雇主未经法律程序解除或是终止了劳动合同时，补偿金将依据该劳动者在本企业所任职的期限来计算。
具体来说，若其在该企业工作的时间超过一年，则每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿；
若其在该企业工作的时间介于六个月至一年之间，则按照一年的标准进行计算；
若其在该企业工作的时间不足六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。
此外，这里提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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