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劳动合同纠纷解决程序规定有哪些

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
处理劳动合同纠纷的常规流程如下所述:首先,双方当事人可自行协商以寻求妥善解决方法;
然而若未能达成共识,劳动者即可选择向所属企业内部设立的劳动争议调解机构提出调解请求。
经调解无法得出共识或者不愿接受调解的话,劳动者可以依照相关规定向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
如果劳动者对仲裁裁决结果存在不满,可以在此基础上向有管辖权的人民法院提起上诉。
值得注意的是,在劳动仲裁作为前置程序的法律原则下,未经仲裁程序,不得直接向法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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