农民工超过60周岁工伤怎么办

对于超60岁农民工的工伤认定，需要具体情况具体分析。如果农民工未领取养老金，且与用人单位存在劳动关系，那么他们可能会被认定为工伤，并获得经济赔偿。这些赔偿可能包括医疗费用、陪护费用、误工费用以及残疾赔偿等。另一方面，如果农民工已经领取了养老金，或者与用人单位不存在劳动关系，那么他们可能会被按照劳务关系处理，并通过人身损害赔偿法来争取赔偿。这种赔偿可能包括医疗费用、陪护费用、误工费用以及残疾赔偿等。具体的赔偿标准和范围可能因地区和法律规定而有所不同。因此，如果您或您身边的人遇到了这种情况，建议咨询专业律师，以获取更详细和准确的法律建议。

老人超过了60周岁，因为发生交通事故，从而导致其减少劳动收入的，那么这样的情况下主张误工费赔偿是可以得到支持的。也就是说，虽然此时可能已经退休，但是能否主张误工费关键要看其在事故发生前，还具不具备劳动能力，能否通过自己的劳动获得收入来源，而不是以年龄作为判断标准的。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着农民工超过60岁是否可以认定工伤的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

在超过60周岁的情况下是不能和用人单位之间形成劳动关系的，劳动关系的认定标准之一是，用人单位和劳动者都需要符合法定的主体资格，对劳动者的要求是，满16周岁且低于法定退休年龄，到法定退休年龄后，可以和用工单位之间形成劳务关系。

超过60周岁是可以认定劳动关系的。需要注意的是，我国的退休年龄的规定并不意味着达到退休年龄的公民就不具备劳动合同主体资格。我国劳动法只规定禁止录用不满十六周岁的未成年人，但没有规定劳动者的年龄上限。