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劳动仲裁老板不发工资会怎样

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
假设在此次劳动仲裁一事尘埃落定后,雇主依然存在恶意拖欠薪资的行为,那么他们势必需要承担起一系列的法律责任。
首先,受雇者有权依据相关法律程序向法庭提出申请,以强制执行雇主支付其应得薪资的义务。
此举有可能迫使雇主的部分财产遭到法院的扣留、查封或者冻结等措施。
接着,若雇主仍然我行我素,不予理睬,那么他们将有可能遭受行政层面的惩罚,例如罚款等。
除此之外,此类恶劣行为无疑将会对雇主的商业声誉以及企业形象产生深远的负面影响。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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