未签劳动合同申请仲裁可以获得多少赔偿金
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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在此，我们提醒各位用人单位须注意，自劳动者进入贵公司工作之日起，若未能在一个月内与其签订书面的劳动合同，那么就需要从满一个月后开始计算起，向劳动者支付双倍的工资；
而倘若此情形超过了一年之久仍然未签订书面劳动合同的话，那么可以视为用人单位已经和劳动者间达成不固定期限的劳动合同关系存在。
通常而言，赔偿金额的具体金额势必会受到您未签订劳动合同时间长短以及您个人工资水平等因素的影响。
然而，一般来说，在上述所提到的第一类型情况下，劳动者有望得到的赔偿是未签订劳动合同期间的相当于其应得工资一倍的差异金额。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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