两个月不发工资可以申请劳动仲裁吗
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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根据相关法律法规，连续两个月未发放薪资的情况可被视为拖欠薪酬行为，这种情况下，您完全有权利向劳动争议仲裁委员会提出申诉请求。
依据《中华人民共和国劳动合同法》以及国家相关法律法规，用人单位有义务按照与员工签订的劳动合同中所约定的条款，以及国家所制定的相关规定，按时足额地向每一位劳动者实际支付其应得的薪酬。
因此，雇主若出现严重拖欠工资的情况，无疑会对劳动者的合法权益造成极大的侵害。
在此种情形之下，您拥有通过劳动仲裁机构来维护自身权益的法定权利。
为了提高仲裁成功的几率，我们强烈建议您首先做好充分的准备工作，例如收集并整理好与劳动合同、工资单、考勤记录等相关的证据材料。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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两个月没发工资可以申请劳动仲裁吗2个月未获发放薪资者可依法申请劳动仲裁。在此类状况下，阁下享有运用法律途径来捍卫自身权益的权利。雇主无正当理由地延迟支付薪资的举动实属违反劳动法规。阁下应首先寻求与雇主进行合理的商洽解决方式，若商洽无果，那么劳动仲裁无疑成为了一种收效显著的维权途径。
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调岗两个月后还能仲裁吗调岗两个月后，如因降薪等问题与用人单位发生争议，劳动者有权在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁。调岗涉及劳动合同变更，若未经双方协商达成一致，用人单位擅自改变合同条款，则构成违法行为。劳动者应自知道权益受侵害之日起一年内提起诉讼，维护自身权益。
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仲裁院两月内未作出裁决是否合理仲裁院两个月内未作出裁决的这种情况是不合理的，因为按照劳动争议仲裁法的相关规定，仲裁委员会在受理当事人的仲裁申请以后的45天之内应该出具仲裁结果的，即使是延长仲裁时间，最多就是延长15天，逾期没有出结果的可以直接起诉。
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几个月不发工资可以仲裁法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
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两个月不发工资仲裁赔偿多少两个月不发工资仲裁赔偿规定为：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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两个月不发工资可以申请劳动仲裁吗
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两个月不发工资可以申请劳动仲裁吗
连续两个月没发工资就是拖欠薪酬，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申诉。用人单位必须按照劳动合同和规定，按时足额给劳动者发薪，要是严重拖欠，就是侵害劳动者权益。这时候劳动者就可以维权了，为了提高仲裁的成功率，要先收集好劳动合同、工资单、考勤记录这些相关证据。
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不过，是否担责、担何种程度的责任要具体分析合同约定。若合同明确了提前退租的违约责任及处理办法，就按合同执行。
若合同没明确约定，可能要根据法律规定和造成的损失确定责任。例如，出租方可能因提前退租产生寻找新租客的费用、房屋闲置的租金损失等，这些可能要违约方承担。但若有不可抗力等法定免责事由，可能无需担责。
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