裁员补偿工资如何计算2024年n+1
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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关于裁员补薪计算中所谓的“n+1”规则，其中的字母“n”代表了按照劳动者在当前用人单位的任职时间长度，以达到一整年份就支付一个月的标准工资来执行。
如果工作时长超出六个月但不到一整年的话，就会把这部分时间算作一整年；
而如果工作时长不足六个月，则需向劳动者支付半个月的标准工资作为经济补偿。
至于那个“1”，意为需要额外补贴给劳动者一个月的标准工资作为提前告知的费用。
计算经济补偿所需参照的月工资，实际上是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月内，劳动者所得的所有平均工资额。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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裁员补偿工资如何计算2024年n+1
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裁员赔偿金如何计算n+1
“n+1”补偿制度指依据劳动者在用人单位的服务期计算补偿金，其中“n”根据服务年限决定：
满一年给一个月，不满半年给半个月，超过半年不满一年给一个月。“+1”则是额外给予的一个月补偿金。具体计算方法可参考[链接地址]。
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