解除劳动关系以什么为准
- 律师解析
-
解除劳动合同关系的法定原则主要包括如下几种情况：首先是双方当事人通过友好协商达成共识后解除；
其次是劳动者在提前向用人单位发出通知后解除；
再者是由于劳动者的过失导致用人单位有权单方面解除；
最后则是由于用人单位自身内部问题而引发的解除。
在实际操作过程中，解除劳动合同关系通常需要以书面形式传达的解约通知书、相关协议，或者是通过双方的具体行为表现来予以确认。
例如，用人单位明确告知将辞退某位员工，或是停止为该员工支付薪资、缴纳社会保险等福利待遇；
又如，劳动者递交辞职申请并获得用人单位的正式批准等。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
0
问题没解答? 125636人选择咨询律师
解除劳动关系以什么为准
一键咨询
如何为员工解除劳动关系？
可以通过提前通知劳动者解除劳动关系为员工解除劳动关系，或者是在劳动者存在着过错的情况之下，那么对于用人单位来说的话，完全是可以直接的解除劳动合同，不需要提前的通知，比如说劳动者啊严重违反公司规章制度。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动关系要怎样解除劳动关系
1w浏览2025-04-10
劳动关系的解除以什么为准
10w+浏览2023-09-04
违法解除劳动关系恢复劳动关系可以吗，解除劳动关系
《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动关系应该如何解除劳动关系
1w浏览2025-04-12
劳动关系的解除以什么为准
10w+浏览2024-03-03
因为工伤怎样解除劳动关系？
医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事新安排的工作”才能解除合同，还必须支付不少于本人6个月的工资；“客观情况发生重大变化，致使原来的合同无法履行，双方又不能就更改合同达成一致”时用人单位可以解除合同，这种情况的经济补偿不以12个月的工资为限。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动关系以什么为准
解除劳动合同关系的法定原则包括双方协商解除、劳动者提前通知解除、劳动者过失用人单位单方解除、用人单位内部问题导致解除。实际操作中，通常以书面解约通知、协议或双方行为确认，如用人单位辞退员工、停付薪资社保，或劳动者辞职获批等。
1w浏览2024-09-22
解除劳动关系与解除劳动合同
10w+浏览2024-06-19
解除劳动关系与解除劳动合同
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于解除劳动关系与解除劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动关系如何解除
1w浏览2025-04-07
解除劳动关系与解除劳动合同
10w+浏览2024-04-16
什么劳动关系，劳动关系如何解除
劳动关系指的是双方签订合同后的关系，签订合同是为了保障双方的权益。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动关系怎么样解除
1w浏览2025-04-12
劳动法解除劳动关系?
10w+浏览2023-09-11
