满了试用期辞退规定有补偿吗
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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在试用期满之时遭遇解职，其是否享有经济补偿需视具体状况而定。
若用人单位以未经证实的原因辞退雇员，敬请注意，此类情况下雇主仍须承担相应的赔偿责任。
然而，假如员工出现严重违反企业规定、遭到法律惩处等法律明确规定的事项，那么用人单位在此种情况下进行裁员便毋须对该员工予以经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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