公司开除员工补偿标准多少
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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对于公司出于各种原因解雇员工所应给予的补偿标准，往往会受到解雇原因的影响。
若员工因自身行为不当或存在重大过失而遭到解雇，例如严重违反公司的规章制度、遭受法律追究以及主客观破坏严重安全生产的原因等，那么该公司在劳动法下可能并无赔偿义务。
然而，假如该用人机构无法提供正当与合理的解释和理由，便对其员工作出解雇决定，这无疑构成了非法解除劳动合同之行为，根据法律规定，该用人机构将必须依照员工所领取的经济补偿标准的两倍，来支付给他/她相应的赔偿金。
关于经济补偿部分，它主要按照该员工在当前工作岗位上所服务的年限进行核算，即每满一年，就需要向他支付一个月的基本薪资作为补偿。
倘若这个期限超过六个月，但还不足以达到一整年的话，则应当视作一整年来进行处理；
若此期间确实不足半年，那么该用人机构也需向这位员工支付半个月的基本薪资作为赔偿。
至于“基本薪资”这一概念，此处特指的是该员工在劳动合同终止或解除前所经历的过去十二个月里的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
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