员工离职不发绩效奖金违法吗

若劳动合同或公司制度对员工绩效奖金有明确约定和规定，员工符合条件，离职后不发构成违法，因绩效奖金属劳动报酬，企业无权擅扣。但若无相关约定或员工未达标，企业不发不一定违法。

员工离职当月能否享绩效奖金，取决于企业规章及劳动合同条款。若规定离职后月不发奖金且合法合理，则可能无法获得。反之，若无此规定且员工完成工作任务及绩效，应享绩效奖金。

关于基础绩效奖金发放标准，规定如下： 绩效工资含基础绩效和奖励绩效，分别占70%和30%。 员工基础绩效月标准按职级设定，行政、工勤人员绩效标准需先减奖励绩效再除以12。 专技人员和辅导员的创新绩效则是减去科研和奖励绩效后除以12，再加上课时津贴后除以6。 个人奖励绩效为基础绩效除以7再乘3。 全年绩效总量等于全年基础与奖励绩效标准之和乘以12。