上诉期15天包含节假日吗

根据我国相关规定，法定节假日一共在11天左右。是所有公民必须享有的节假日，也是所有公民的权利。而且我国不允许，公司要求劳动者在法定假日继续加班，若产生劳动关系，且必须给予相应的薪酬。

在行政处罚工作中，计算十五天期限时，仅考虑工作日，不包括法定节假日。根据《行政处罚法》，如“二日”“三日”“五日”“七日”等期限均指工作日，法定节假日不计入内。

如果在交通事故中受伤需要停工修养，并且停工期间包含法定节假日，那么停工期会包括这些节假日。但是，所获得的误工赔偿金可能并不包括所有节假日。因此，计算误工赔偿金时，应该根据实际因交通事故导致的停工时间来确定。

上诉期的期限为15个自然日，这其中包括了所有的法定假日。然而，若在期间即将届满的最后一日恰好是法定假日，那么我们就需要将此日期调整到法定节假日过后的首个工作日来计算期间的实际结束时间。举个例子来说明，假如上诉期的最后一天正是国庆节这样的重大节日，那么上诉期将会自动顺延至节后的第一个工作日，也就是法定节假日结束之后。

法定节假日加班三倍工资包含当天的，三倍的工资是相对于职员正常工作时的薪资而言的，有些单位在节假日也并不强制要求职员加班。对于在节假日加班，且之后单位不调休的，那么就会获得三倍工资。

无论是在通常情况下，还是就上诉期限计算中的特定情况而言，统一规定上诉日期应当包含相关的法定假期在内。然而，如果上诉期限的截止日期恰好落在了法定假日之上，那么该日内的公休时间便应被视为上诉期限的结束之日。即若法定假期恰巧为周末或其他法定休息日，关于上诉期限的计算原则上将自法定假期次日起算，直至法定工作日为止。以上所述规定的目的在于确保法律赋予当事人的上诉权得到充分尊重和维护。