没签劳动合同能辞职吗
最新修订 | 2024-09-23
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- 律师解析
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在尚未签署劳动合同时，您依然享有自由选择职业发展的权利，这意味着，即便没有签订劳动合同，您仍有资格向雇主提出辞呈申请。
然而，出于对职业稳定性以及未来工作进展的考虑，我建议您预先与雇主进行充分的沟通，明确表达出您的离职意愿。
若雇主在此过程中有任何不当行为，如拖欠薪资、未按照法律规定为员工缴纳社会保险等，那么您将拥有立即终止劳动关系的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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没签劳动合同怎么辞职1、没签劳动合同可以随时辞职走人的，劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。2、没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。
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没签劳动合同怎么辞职?1、没签劳动合同可以随时辞职走人的，劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。2、没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。
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没签劳动合同怎么辞职？直接提交辞职报告就可以走人了，应该在办理离职手续的同时结清工资与离职补偿金。因为是劳动单位不签署劳动合同，有错在先。劳动者可以要求用人单位向劳动者支付两倍的离职补偿金。如果拒绝支付的可以申请劳动仲裁。
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没签劳动合同能辞职吗
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没签劳动合同怎么辞职？
直接提交辞职报告就可以走人了，应该在办理离职手续的同时结清工资与离职补偿金。因为是劳动单位不签署劳动合同，有错在先。劳动者可以要求用人单位向劳动者支付两倍的离职补偿金。如果拒绝支付的可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷你好，我去了一家公司面试时说月薪7千，然后去上班报道就给了我份合同让我签名按手印，然后下午告诉我试用期七天没有工资，一个月内被辞退工资按4千，我干了4天她们给我说不合适明天不用来了，我想问一下我这四天能要工资吗
[律师回复] 您好，提供劳动就可以要求报酬的
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快速解决“劳动纠纷”问题
没签劳动合同怎么辞职
试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法，实际上你可以随时离职的。
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劳动纠纷
没签劳动合同辞职程序
劳动者依法办理工作交接和离职手续时，用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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劳动纠纷用人单位辞退劳动者不开辞退证明，还要求员工写辞职单，这要怎么处理
[律师回复] 这是用人单位的套路，单位辞退，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。如果员工写了辞职单，那么，对于员工来说，就已经不能再获得赔偿金了
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快速解决“劳动纠纷”问题
没签劳动合同能辞职吗
在还没有签订劳动合同的时候，你可以自由地选择职业发展，这就是说，就算没签合同，你也可以向老板提离职。但是，为了职业稳定和以后的工作，我建议你先和老板说清楚，表达你的离职意愿。要是老板在这个过程中有不对的地方，比如扣你工资、没按法律规定给你交社保什么的，你就有权利马上结束劳动关系。
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劳动纠纷
我到一家公司上班了6年，之后辞职去其他公司，又回到原来公司7年。患病残疾。企业要跟我协商解除劳动合同。这种情况怎么要怎么赔偿？
[律师回复] 你好，现在是什么情况呢
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在公司工作两年，现在生病了，给了三个月的病假工资，公司打电话催叫辞职。问他有没有补贴，他说没有，已经给了三个月的病假工资。咨询一下这种情况。
[律师回复] 你好请问具体是什么情况
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没签劳动合同怎么辞职？
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与没签劳动合同怎么辞职？相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
你好，你好，我想咨询一下我工作，四个月公司没有签合同，也没有买保险，现在公司暗示我自己主动辞职，公司也不会主动给我辞退报告，这种情况下我还能申请劳动仲裁吗？
[律师回复] 可以申请劳动仲裁获得经济补偿金
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