律图审稿专业委员会3轮严审

因公司拖欠工资被迫离职如何举证责任

最新修订 | 2024-09-19
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律师解析
鉴于贵司未能按时支付薪酬而导致阁下选择离去,建议阁下从如下几个方面入手以对自己的主张进行取证:首先,建议您妥善保管所有薪资发放明细,如工资清单、银行付款凭证以及相关电子数据表格等,这些资料能够直观地反映出薪资发放的具体情况及时间节点。
其次,对于与公司管理层就薪资拖欠事宜所进行的沟通交流过程,包括但不限于电邮往来、短信记录和微信聊天对话等也应予以妥善保存。
此外,若贵司曾发布过有关薪资拖欠的公告或文件,也请务必将其妥善留存。
最后,倘若您有同事愿意为您提供证词支持,他/她的言论同样可在一定程度上增强您的证据效力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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因调岗被迫辞职有补偿吗
因调岗被迫辞职是有补偿的,公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下,不要递交辞职申请书,因为一旦你递交了辞职申请书,说明你是主动提出离职的,主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
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因调岗被迫辞职有补偿吗
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如何举证被强迫辞职收集证据
依据我国相关法律的规定,强迫辞职的举证责任是由用人单位承担的,劳动者不需要承担举证的责任,用人单位举证不能的,要承担败诉的风险。“被迫离职”指的是公司存在违法用工情形,员工单方解除劳动合同,其中包括未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、违章指挥强令冒险等情形,被迫离职员工可要求公司支付经
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因拖欠工资如何辞职
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拖欠工资被迫离职怎么赔偿?
拖欠工资被迫离职是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来主张赔偿的。因为根据我们国家《劳动争议调解仲裁法》第2条当中明确的规定,因为在履行劳动合同过程当中所产生的纠纷都是属于劳动纠纷。
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