工伤扣绩效奖金吗
- 律师解析
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按照相关法律法规的规定，在事故伤害发生期间，其考核评价所涉及的各种奖励性工资薪酬不应进行扣除或减少。
具体而言，关于受到意外伤害的员工在经过医生指定的康复医疗期内的正常工作时间和轮班制度，他们在原岗位上应享有的报酬及福利待遇均不得因任何原因而加以改变或削减，其中亦包括与工作表现直接挂钩的部分绩效奖励。
这样做的目的在于确保受工伤员工在接受治愈疗养过程中的基本生计能够得到充分保障，以避免工伤对其生活状况产生不利影响。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤扣奖金和绩效吗在工伤期间，一般是不扣除奖金和绩效的。在停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。而停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，延长不超过12个月。
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在我国绩效奖金要扣税吗需要，1、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。2、 1、如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
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工伤扣绩效奖金吗
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在我国绩效奖金要扣税吗
需要，1、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。2、 1、如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
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按规定，事故伤害发生期间，考核相关的奖励性工资薪酬不应扣减。员工在康复医疗期内，原岗位报酬、福利，包括绩效奖励，不得改变削减。目的是保障工伤员工疗养期间生计，避免不利影响。
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