不签劳动合同会怎么样
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
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倘若雇主无视与职工缔结劳动合同时应尽之责任，不履行其义务与责任，则在此情境下，职工有权依法向雇主要求支付双倍之劳动报酬。
此措施无疑是对维护职工合法权益、推动雇主增强用工规范化意识的重要保障。
此外，未能确立适时签订书面劳动合约的行为或许会导致劳动关系中劳动双方的权益和义务较为模糊，存在较大的劳动争议风险。
因此，在发生此类事件时，职工应当谨慎地收集并保存能够有效证明劳动关系确实成立的关键证据，例如工资支付凭证、工作证件等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同会怎么样
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不签劳动合同会怎样
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与不签劳动合同会怎样相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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1、单位自用工之日起超过一个月不签劳动合同的，每月需要向劳动者支付双倍工资，但最多计算到劳动者在单位实际工作满一年时为止；2、如果劳动者经单位书面催告后逾期不签的，单位应书面与其终止劳动合同。
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如果不签劳动合同，劳动者一个月内未签，用人单位可书面解除劳动关系且不担责；超过一个月未满一年未签，用人单位需逐月支付双倍工资作为惩罚。还有其他法律责任。因此，及时签订劳动合同是维护双方权益的重要保障。
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一个人只能签订一份劳动合同，如果同时存在两份劳动合同，员工将要承担相应的法律后果：1、公司有权终止劳动合同。2、公司有权主张经济损失赔偿。
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即使用人单位与劳动者签订了服务期协议，但是用人单位有下列行为的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不受服务期协议的限制，同时应当按协议约定按比例返还劳动者垫付的相关培训费用，但无需支付违约金：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的。
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没有签劳动合同会怎样相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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