律图审稿专业委员会3轮严审

变相降职降薪怎么办

最新修订 | 2024-09-19
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律师解析
当您不幸遇到降职降薪的情况时,首要之举是详细搜集相关证据,诸如工资单、工作安排变动的书面通知以及绩效考核纪录等等,以便明确证明您所处的工作岗位及其对应的薪酬待遇发生了不利变化,且此种变迁并非源于内部操作失误或是对公司规章制度的违规行为
接下来,您可尝试与公司展开积极的沟通,请求对方提供合理的解释及相应的法律支持。
若发现公司的行为缺乏合法性依据,您享有权利拒绝并尽力保护自己应有的利益。
此时,您可以选择向当地劳动监察部门提出申诉,或者向劳动争议仲裁机构提交申请。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司降薪变相辞退员工怎么办?
公司降薪变相辞退员工的,可以向公司要求赔偿,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定,如果公司拒绝支付经济补偿金的,则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定,也可以通过诉讼的方式进行处理。
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调岗降职不降薪该怎样办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
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劳动纠纷
调岗降职不降薪该如何办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
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劳动纠纷
被降职降薪还继续做吗
是否继续工作根据个人的情况来看。用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资后与单位协商或者申请仲裁。
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劳动纠纷
如果公司降薪是变相解除劳动合同吗?
如果要调整薪资,属于对劳动合同内容的变更,必须依照劳动合同法的规定进行,具体法律依据是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果企业要降低薪资,必须和员工协商一致,这是必要条件,如果员工不同意,用人单位不能单方面降薪。必须更新劳动合同文本,采用书面形式。
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