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临时工如果被辞退企业应怎样处理

最新修订 | 2024-09-20
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律师解析
对于临时工雇佣关系中遭受解职的情况,企业应当根据实际情况进行妥善处理。
若由于员工严重违反公司内部规章制度或者涉及到违法违规行为,企业有权依法解除劳动合同,然而在此过程中必须具备充足的证据支持。
反之,如果企业没有合理的理由而单方面解除与员工的劳动关系,那么企业很可能需要承担相应的经济赔偿责任
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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