未签订劳动合同赔偿多少钱
最新修订 | 2024-09-20
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- 律师解析
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自雇佣关系建立之始至满一个月但不足一整年度，雇主若未与受雇者签署书面劳动合同，有责任向受雇者每月发放两倍工资；
如该行为持续逾越一整年度，应视为已签订无固定期限劳动合同，并在应当签署此种劳资协议之时起，每月向受雇者发放双倍薪资。
具体的赔偿金额，需按照受雇者的工作总时长以及其应得工资水平进行精确核算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同赔偿多少钱
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